Jeder kennt die Momente, an welchen er denkt er trage für alles die Verantwortung…. 
Ich möchte mit ihnen in diesem kurzen Video beleuchten, warum die Frage der KI noch nicht im Vordergrund steht aber für uns in Zukunft immer wichtiger werden wird….

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Nicht erst der Fall Wauthier in Zürich, hat in der Welt der Banken, Versicherungen  und Sparkassen, weit über die Schweiz hinaus und den Verantwortlichen zu einer Sensibilisierung bezüglich der beruflichen Herausforderungen und Stress in dieser Branche geführt. Es ist ein offenes Geheimnis das mehr Menschen in Banken und Versicherungen an Stress und Burnout leiden als es es die Belegschaften nach aussen kommunizieren.

Die Stanford Formel zeigt auf, wieviel ein Unternehmen verliert wenn ein erfolgreicher Mitarbeiter ausfällt.  

Erfahren Sie hier mehr über die Stanford Formel.

Mitarbeiter in Banken haben mit Druck und Herausforderungen aus unterschiedlichen Richtungen zu kämpfen. Zu einen entsteht eine zunehmende Zukunftsangst um den eigenen Arbeitsplatz.

Wissenschaftler gehen davon aus, das bereits in weniger als zwanzig Jahren ein Grossteil der regulären Arbeitsplätze durch Künstliche Intelligenz (KI) wegfallen werden. Zumindest wird diese Entwicklung eine grosse Konkurrenz für die regulären Mitarbeiter im operativen Bereich, etwa der Kasse oder der Schalterbetreuung darstellen.

Grösser und diffuser in der Wahrnehmung wird der Druck und die tägliche Herausforderung jedoch in den oberen bis höchsten Führungskadern. 

Die über Jahrzehnte gelehrte Management Doktrin, nicht viele sondern nur wenige, aber dafür grosse Ziele als Leistungsziel heraus zu geben, führte im Laufe der Jahre zu immer weniger moralischem und ethischen Handeln auf der operativen Ebene.

Verantwortlich für diese Management Doktrin, sind in grossem Maße auch die Managementschulen aus St. Gallen,  aus welcher etwa auch der frühere Banker Ackermann, wie aber auch ein Grossteil der Schweizer Topbanker selber stammt.

Wichtig ist das Menschen im Vorfeld einer Störung kommunizieren. Dies ist aufgrund der Arbeitsdichte und der oftmals hohen Frequenz jedoch oft nicht möglich.

Es ist die Aufgabe der Personalverantwortlichen, in den Bereich der Mitarbeiter Entwicklung zu investieren. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und lassen Sie uns über dieses Thema sprechen und aufzeigen wo wir Sie unterstützen können. Wir sind für Sie da Jetzt kostenfrei eBook laden

2009 hatte ich die Möglichkeit mit dem amerikanischen Nobelpreisträger Prof. Dr. John Nash, während eines gemeinsamen Tages, über die Belastungen sowie die Hürden zu sprechen, welche Ihn auf seinem akademischen und beruflichen Weg begleiteten, bis er schließlich 1994 den Wirtschaftsnobelpreis für seine Forschung im Bereich der Spieltheorie erhielt. Einer breiten Offentlichkeit bekannt wurde John Nash durch den Film “The Beautiful Mind”.

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Vielleicht ein guter Zeitpunkt sich Gedanken zu machen, warum das Gegenüber, frisch, vital und „in sich Stimmig“ wirkt und auf der anderen Seite ein Gesprächspartner scheinbar sehr schlecht gelaunt oder schlecht wirkt.

Hören Sie rein, ich helfe Ihnen ein stringentes neues Denkmodell zu erfahren. Link zum Podcast hier